La qualité est la priorité absolue d’Apleona Real Estate SA. Dès lors, notre entreprise investit résolument non seulement dans les technologies, des postes de travail modernes, des procédures et des processus efficients, mais également dans la formation de nos collaboratrices et collaborateurs.
Par des mesures ciblées de promotion et de définition d’objectifs, nous encourageons le développement individuel de chaque membre de notre personnel.
Nous nous sommes entretenus avec Carine Staubli, responsable RH chez Apleona Real Estate SA depuis le 1er octobre 2018.
Qu’est-ce qui distingue Apleona Real Estate SA des autres employeurs ?
Notre structure hiérarchique est plate et nous sommes un partenaire fiable pour nos collaboratrices et collaborateurs. Nous proposons également des horaires flexibles et des conditions d’engagement généreuses.
Comment Apleona Real Estate SA assure-t-elle la promotion de la relève ?
Nous investissons dans la formation professionnelle, avec l’objectif d’engager nos apprenants au terme de leur formation. Nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs la possibilité de perfectionner leurs connaissances linguistiques dans nos succursales situées dans les différentes régions de la Suisse. Nous soutenons les personnes en reconversion professionnelle en leur proposant un poste d’assistant PM et les encourageons, en cas d’aptitude, à suivre une formation de gérant-e d’immeubles avec brevet fédéral. Bien entendu, nous soutenons également les profils spécialisés dans les domaines généraux, tels que la comptabilité ou les ressources humaines.
Dans quelle mesure Apleona Real Estate SA soutient-elle ses collaboratrices et collaborateurs en matière de formation continue, par exemple ?
Si une personne décide de suivre une formation continue, par exemple pour obtenir le brevet fédéral de gérant-e d’immeubles, nous prenons la moitié des frais d’écolage à notre charge. Bien entendu, nous payons également les taxes d’examen si l’examen est réussi. En outre, nous accordons un crédit de 99 heures pour les besoins de la formation et créditons jusqu’à 5 jours d’examen.
Dans la mesure du possible, nous confions déjà davantage de responsabilités aux collaboratrices et collaborateurs pendant qu’ils suivent leur formation continue.
Quel genre de formation continue Apleona Real Estate SA propose-t-elle à ses collaboratrices et collaborateurs ?
Nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs des formations spécialisées internes régulières et leur permettons également d’accéder à des formations dans les domaines du management, de la santé, de l’auto-gestion et de l’informatique.
S’agissant de vos collaboratrices et collaborateurs, à quelles valeurs et qualités accordez-vous une importance particulière ?
Chaque collaboratrice ou collaborateur est aussi un entrepreneur au sein de l’entreprise. Nous travaillons avec des personnes d’horizons très divers, pour cette raison, il est important pour nos collaboratrices et collaborateurs d’adopter une approche globale. Nous misons donc sur la responsabilité individuelle, le sens de la qualité, la confiance, le respect et la loyauté.
Interview des collaborateurs
