HR Leiterin Carine Staubli im Interview

Qualität steht für Apleona Real Estate AG an erster Stelle. Dies bedeutet für uns als Unternehmung, dass wir nicht nur in Technologien, moderne Arbeitsplätze, effiziente Prozesse und Abläufe, sondern auch stetig in unsere Mitarbeitenden investieren.

Wir fördern und fordern gezielt, damit sich jeder Einzelne individuell entwickeln kann.

Wir befragen Carine Staubli, seit 1. Oktober 2018 HR Leiterin bei der Apleona Real Estate AG:

Was macht Apleona Real Estate AG als Arbeitgeberin aus?
Bei uns herrscht eine flache Hierarchie und wir sind für unsere Mitarbeitenden ein verlässlicher Partner.
Ausserdem bieten wir flexible Arbeitszeiten und grosszügige Anstellungsbedingungen.

Wie werden junge Talente bei Apleona Real Estate AG gefördert?
Wir investieren in die Berufsbildung und planen die Weiterbeschäftigung nach Abschluss der Lehre. Wir bieten die Möglichkeit, sich sprachlich in unseren verschiedenen Geschäftsstellen schweizweit zu entwickeln. Quereinsteiger/-innen unterstützen wir bei der Entwicklung zum Sachbearbeiter/in und bei Eignung fördern wir die Ausbildung zum Immobilien-Bewirtschafter/in mit eidg. Fachausweis. Wir unterstützen selbstverständlich auch die Fachrichtungen, die in unserem gesamten Unternehmen gefordert werden, wie z.B. Finanz- und Rechnungswesen oder HR.

Inwieweit unterstützt Apleona Real Estate AG ihre Mitarbeitenden beispielsweise bei einer Weiterbildung?
Entscheidet sich ein Mitarbeitender für eine Weiterbildung, z.B. zum Immobilien-Bewirtschafter mit eidg. Fachausweis, wird die Hälfte der Schulkosten von uns übernommen. Bei bestandener Prüfung werden selbstverständlich auch die Prüfungskosten von uns getragen. Ausserdem erhalten die Mitarbeitenden eine Zeitgutschrift von 99 Stunden für Lernzwecke und max. 5 Prüfungstage werden gutgeschrieben.
Unsere Mitarbeitenden erhalten während der Weiterbildung, wenn möglich, bereits mehr Verantwortung.

Auf was setzt Apleona Real Estate AG beim Thema Weiterbildung bezüglich Mitarbeitenden?
Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur regelmässig in internen Fachkursen weiter, wir bieten Ihnen auch Zugang zu Schulungen im Bereich Führung, Gesundheit, Selbstmanagement und IT.

Auf welche Werte und Eigenschaften achten Sie bei Ihren Mitarbeitenden?
Jeder einzelne Mitarbeitende sollte ein Unternehmer im Unternehmen sein. Das ganzheitliche Denken ist in unserem Unternehmen sehr wichtig, da wir mit Personen aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten. Daher setzen wir bei unseren Mitarbeitenden auf Eigenverantwortung, Qualität, Vertrauen, Respekt und Loyalität.

Mitarbeiter im Interview