Ein gutes halbes Jahr nachdem Marcel Mantel zum Unternehmen gestossen und die Stelle des Leiters Human Relations der Apleona Schweiz AG übernommen hat, möchten wir von ihm wissen, was Apleona Schweiz AG als attraktive Arbeitgeberin ausmacht.
Warum macht arbeiten bei der Apleona Schweiz AG Spass?
Wir geben jedem Mitarbeitenden bei der Ausübung seiner Tätigkeit einen möglichst grossen Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Das führt dazu, dass jede/r Einzelne bei Apleona Schweiz AG schon früh viel Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln kann. Die dadurch entstehende persönliche Entwicklung ergänzen wir durch ein attraktives internes Ausbildungsangebot und eine grosszügige Unterstützung an externen Aus- und Weiterbildungen. Zudem sind wir als Team extrem divers aufgestellt, tauschen uns aus und unterstützen uns gegenseitig.
Was zeichnet ein erfolgreiches Employer Branding Ihrer Meinung nach aus?
Das Wichtigste beim Employer Branding ist, dass die nach aussen – sprich gegenüber den potentiellen Bewerber/innen – kommunizierte Arbeitgebermarke mit der tatsächlich innerhalb der Firma gelebten Kultur übereinstimmt. Für Bewerber/innen oft am überzeugendsten sind bestehende Mitarbeitende, die mit uns als Arbeitgeberin zufrieden und glücklich sind.
Wie fördert Apleona Schweiz AG junge Talente?
Wir bilden aktuell in der ganzen Schweiz und in sämtlichen Berufsfeldern eines integrierten Immobiliendienstleisters 21 Lernende aus. Ausserdem bieten wir Praktika für Studenten an. Viel Hoffnung stecken wir auch in unser neues digitales Mitarbeitergespräch «Dialog», bei welchem auf Augenhöhe zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden regelmässig über dessen Entwicklung gesprochen wird. Neben der Förderung von jungen Talenten, ist es uns auch ein grosses Anliegen unsere älteren und langjährigen Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern.
Beschreiben Sie die Kultur bei der Apleona Schweiz AG.
Transparent, direkt, kurze Entscheidungswege. Die Sache steht im Mittelpunkt und nicht einzelne Personen.
Welche Benefits bietet Apleona Schweiz AG den Mitarbeitenden?
Wir haben kürzlich die Policy «Mobiles Arbeiten» eingeführt. Dadurch wird einem Grossteil unserer Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, den Arbeitsort flexibel zu wählen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ausserdem eine attraktive Anzahl an Ferientagen an, die durch gekaufte Ferientage ergänzt werden können. Wir investieren viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bauen bei den sogenannten «Fringe Benefits» unser aktuelles Angebot laufend aus, damit sie von tollen Vergünstigungen profitieren können
Wie stellt Apleona Schweiz AG als Arbeitgeberin die Gleichberechtigung der Geschlechter sicher?
Wie alle grösseren Firmen in der Schweiz überprüfen wir regelmässig die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern. Einen Diversity Manager benötigen wir nicht, da Diversität bereits gelebte Apleona Kultur ist.
Beschreiben Sie mit drei Adjektiven Apleona Schweiz AG als Arbeitgeberin.
Offen, direkt und unkompliziert.
