Apleona Suisse SA en tant qu’employeur : nous interviewons Marcel Mantel, le responsable HR

Un peu plus de six mois après l’arrivée de Marcel Mantel dans l’entreprise et son entrée en fonction comme responsable des Relations Humaines d’Apleona Suisse SA, nous lui demandons de nous confier ce qui fait d’Apleona Suisse SA un employeur attrayant.

Pourquoi est-ce agréable de travailler chez Apleona Suisse SA ?

Nous accordons à chaque collaborateur/collaboratrice une marge de manœuvre et d’organisation aussi grande que possible pour exercer son activité. Par conséquent, chaque collaborateur/collaboratrice d’Apleona Suisse SA peut assumer très vite beaucoup de responsabilité et se développer. Nous complétons le développement personnel en résultant par une offre interne attrayante de formation et un soutien généreux sous forme d’apprentissages et de formations continues externes. De plus, notre équipe est extrêmement diversifiée, nous échangeons entre nous et nous nous apportons un soutien mutuel.

À votre avis, qu’est-ce qui caractérise un Employer Branding réussi ?

Dans l’Employer Branding, le plus important est que la marque employeur communiquée vers l’extérieur – c’est-à-dire aux candidat(e)s potentiel(le)s – soit conforme à la culture qui est vraiment pratiquée au sein de l’entreprise. Ce qui est souvent le plus convaincant pour les candidat(e)s, ce sont des collaborateurs/collaboratrices satisfaits et heureux de nous avoir comme employeur.

Comment Apleona Suisse SA encourage-t-elle les jeunes talents ?

Actuellement, nous formons 21 apprentis dans toute la Suisse et dans tous les domaines professionnels existant chez un prestataire de services immobiliers intégrés. En outre, nous proposons des stages pour étudiants. Nous plaçons aussi beaucoup d’espoir dans «Dialog», notre nouvel outil d’entretien d’évaluation numérique avec les collaborateurs/collaboratrices pendant lequel le supérieur hiérarchique et le collaborateur/la collaboratrice parlent régulièrement d’égal à égal du développement de ce dernier. Outre l’encouragement des jeunes talents, il nous tient également à cœur d’apporter notre soutien et notre encouragement à nos employés âgés et de longue date.

Décrivez la culture chez Apleona Suisse SA.

Transparente, directe, des voies décisionnelles courtes. C’est la question qui est au centre de l’intérêt et pas les individus.

Quels sont les avantages offerts aux employé(e)s par Apleona Suisse SA ?

Récemment, nous avons introduit la politique «Travail mobile». Elle permet à la majeure partie de nos collaborateurs/collaboratrices de choisir leur lieu de travail de manière flexible. Nous proposons en outre à nos collaborateurs/collaboratrices un nombre attractif de jours de congé qui peuvent être complétés par l’achat de jours de congé. Nous investissons beaucoup dans le développement de nos collaborateur/collaboratrice et élargissons constamment notre offre actuelle de «Fringe Benefits» afin qu’ils puissent bénéficier de réductions de prix très intéressantes.

Comment Apleona Suisse SA garantit-elle l’égalité des sexes en tant qu’employeur ?

Comme toutes les grandes entreprises suisses, nous vérifions régulièrement l’égalité des salaires entre les sexes. Nous n’avons pas besoin de Diversity Manager, car la diversité fait déjà partie de la culture pratiquée chez Apleona.

Décrivez Apleona Suisse SA en tant qu’employeur par trois adjectifs.

C’est un employeur ouvert, direct et simple.